为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的公司中层工作及职数放置1、部室处长、委员，副处长、副委员。准确竞选工作及职数详细下表。2、东北分工司管理者、西南分工司、华东地区分工司副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购简称 | 中级工作 安装 | 备 注 |
综上接待室室 | 1正3副 | 设行政处、后勤部保卫战、个人企业信息化副主管 |
企业进步部 | 1正 |
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的市场拓展建设部 | 1正2副 | 1名副职担负雄安市場 |
安全性经营部 | 1副 | 可靠副经理身兼外长，由公司的聘任制；1名副职在雄安挂职，首次不竞选。首次竞选副职着重于防火和平时的可靠管控岗位 |
建筑工程管控部 | 1正1副 | 副职大部分提供仪器素材治理 |
重量技术应用部 | 2副 | 总监工兼管组长，由我司聘请。 1副职核心于效率操作，1副职核心于社会增加和技术应用操作 |
预竣工决算工作部 | 1副 | 总总监专员身兼局长，由有限公司任聘 |
财务工作监管服务中心 （财会部） | 1正2副 | 1副主人着重于品牌平日成本工作；1副副主任偏执单位财务价格核算、资产投资经营、价格经营。 |
人資源部 | 1正1副 |
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法律专业行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 中心点 | 1正 |
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党组接待室室 | 1正1副 | 二部门合署接待室，正职任党办室主人、阻止安排部处长、商会副领袖，副职任党办室副主人、阻止安排部副处长和阻止安排员
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集体部 | ||
工会组织 | ||
策划活动部 | 1正 |
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督察检验审核部 | 1正1副 | 俩个门合署办公楼，正职兼团委纪委书记，副职最主要的复杂审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办盘点成績，经竞岗（举荐）上司协作组答应后，揭晓竞岗成績。请打分考生按时报名竞选会，客观存在司法公正地做到打分运转。打分归类运转由竞选运转官员小队会议室室否则，计算最终结果报竞选运转官员小队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的信息规定（一）叁加竟聘的人必需保证质量所申报的方式真实度情况属实，所精彩演讲的方式民生从实际出发。感觉有恶意描述的，退出其两年多竟聘报名要求。（二）不许参与活动竞选的人士巧用不同营销渠道请托评分系统人士为各自打比较高的分数亦或请上司干部打招乎，不许相关人士为参与活动竞选的人士拉票拉分。有人报案亦或经过相关有效途径得知后会有综上所述来说的，撤销了的行为人竞选员证。（三）評分标准规定人工評分标准规定时只能不明确評分标准规定标准规定和得分範圍从客观公证地評分标准规定，只能打人事件情分，只能进行请托乱評分标准规定。（四）叁加竞岗的专业相关人员和评级专业相关人员必须要照常叁加竞岗峰会，尊守场地组织纪律。六、安排领导干部此项竞选事业在子有限我司党组会、股东大会通体一员会的統一引领下使用。子有限我司申请加入竞选事业引领协作组和商务会议室场所，进行竞选相关的事业。引领协作组科长为董兴盛GAY，副科长为唐志强GAY，协作组通体一员为子有限我司通体班子通体一员。竞选商务会议室场所领导董兴盛兼，副领导李怀生、刘金河兼，商务会议室场所由党组会机构部、劳务市场部、纪委3部门者组成部分。